Is What Esecutivo Stock Option

Una guida per CEO di compensazione La sua difficile da leggere le notizie economiche senza incontrare rapporti circa gli stipendi, fx e pacchetti di stock option assegnate ai dirigenti delle società quotate. Dare un senso dei numeri per valutare come le aziende stanno pagando il loro isnt vertici sempre facile. Una compensazione esecutivo di lavoro in favore di investitori Qui ci sono alcune linee guida per il controllo di un programma di compensazione della società. Rischio e di rendimento Organi sociali, almeno in linea di principio, tenta di utilizzare contratti di compensazione per allineare le azioni dirigenti con successo dell'azienda. L'idea è che le prestazioni CEO fornisce valore per l'organizzazione. Pagare per le prestazioni è il mantra maggior parte delle aziende usano quando cercano di spiegare i loro piani di compensazione. Mentre tutti in grado di supportare l'idea di pagare per le prestazioni, ciò implica che gli amministratori delegati assumono rischi: CEO fortune devono salire e scendere con aziende fortune. Quando si è alla ricerca di un programma di compensazione companys, la sua pena di verificare per vedere quanto i dirigenti del palo hanno in consegna della merce per gli investitori. Diamo uno sguardo a come le diverse forme di compensazione messo una ricompensa amministratori delegati a rischio se la performance è scarsa. (Per ulteriori informazioni su questo, controlla Valutare Executive Compensation.) Gli stipendi CashBase In questi giorni, il suo comune per gli amministratori delegati di ricevere ben stipendi base oltre 1 milione. In altre parole, l'amministratore delegato riceve una ricompensa formidabile quando la società fa bene, ma riceve comunque il premio quando l'azienda fa male. Da soli, i grandi stipendi di base offrono pochi incentivi per i dirigenti a lavorare di più e prendere decisioni intelligenti. fx Attenzione sui fx. In molti casi, un fx annuale non è altro che un salario base sotto mentite spoglie. Un amministratore delegato con uno stipendio di 1 milione può anche ricevere un fx di 700.000. Se uno qualsiasi di quel fx, dicono 500.000, non varia con le prestazioni, allora il vero stipendio amministratori delegati è di 1,5 milioni di euro. I fx che variano con le prestazioni sono un'altra cosa. La sua difficile discutere con l'idea che gli amministratori delegati che sanno theyll essere ricompensati per le prestazioni tendono ad operare ad un livello più alto. I CEO hanno un incentivo a lavorare sodo. Le prestazioni possono essere misurata da qualsiasi numero di cose, come profitti o la crescita dei ricavi, redditività del capitale. o di apprezzamento prezzo delle azioni. Ma usando semplici misure per determinare retribuzione adeguata per le prestazioni può essere difficile. metriche finanziarie e gli utili annuali prezzo delle azioni non sono sempre una buona misura di come un dirigente sta facendo il suo lavoro. I dirigenti possono ottenere ingiustamente penalizzato per una volta gli eventi e le scelte difficili che potrebbero compromettere le prestazioni o causare reazioni negative da parte del mercato. La sua fino al consiglio di amministrazione per creare un insieme equilibrato di misure per giudicare l'efficacia amministratori delegati. (Per saperne di più su a giudicare una prestazione amministratori delegati nella valutazione di un Gestione Companys.) Stock Options Aziende tromba stock option come il modo di collegare i dirigenti interessi finanziari con gli interessi degli azionisti. Ma le opzioni sono ben lungi dall'essere perfetto. Infatti, con le opzioni, il rischio può ottenere gravemente distorto. Quando le azioni salgono in termini di valore, i dirigenti possono fare una fortuna da opzioni - ma quando cadono, gli investitori perdere mentre i dirigenti non sono peggio di prima. In effetti, alcune aziende lasciano dirigenti scambiano azioni di opzione vecchio per il nuovo, le azioni a basso prezzo quando le azioni companys caduta di valore. Peggio ancora, l'incentivo a mantenere la quota di prezzo di automobilismo verso l'alto in modo che le opzioni rimarranno in-the-money incoraggia i dirigenti a concentrarsi esclusivamente sul prossimo trimestre e ignorare gli azionisti gli interessi a lungo termine. Le opzioni possono anche richiedere top manager di manipolare i numeri per assicurarsi che gli obiettivi a breve termine sono soddisfatte. Che difficilmente rafforza il legame tra gli amministratori delegati e azionisti. studi Azionariato accademici dicono che azioni ordinarie di proprietà è il driver più importante prestazioni. Così, in un modo per gli amministratori delegati di avere veramente i loro interessi legati con gli azionisti è per loro di azioni, non possiedono opzioni. Idealmente, che coinvolge dando dirigenti fx a condizione che usano i soldi per comprare azioni. Face it: top manager agire più come proprietari quando hanno una partecipazione nel business. (Se vi state chiedendo circa la differenza in azioni, controlla i nostri Azioni Tutorial Base.) Trovare i numeri che possono trovare tutta una serie di informazioni su un programma di compensazione companys nel suo deposito di regolamentazione. Modulo DEF 14A, depositata presso la Securities and Exchange Commission. fornisce tabelle riassuntive di compensazione per un CEO companys e altri dirigenti più pagati. Nel valutare lo stipendio base e fx annuale, gli investitori piace vedere le aziende attribuiscono un pezzo più grande di compensazione come fx piuttosto che stipendio base. Il DEF 14A dovrebbe offrire una spiegazione del modo in cui il fx è determinato e che forma il premio prende, se contanti, opzioni o azioni. Informazioni su CEO partecipazioni azionarie opzione può anche essere trovato nelle tabelle di sintesi. La forma rivela la frequenza di stock option e la quantità di riconoscimenti ricevuti da dirigenti nel corso dell'anno. Essa rivela anche di riprezzamento delle stock option. Il proxy statement è dove è possibile individuare i numeri sui dirigenti usufrutto in azienda. Ma non ignorare le tabelle che accompagnano note. Vi si possono scoprire quante di queste azioni dell'esecutivo effettivamente possiede e quante sono le opzioni non esercitate. Ancora una volta, la sua rassicurante per trovare dirigenti con abbondanza di magazzino di proprietà. Conclusione Valutare la compensazione CEO è un po 'di magia nera. Interpretazione dei numeri isnt terribilmente semplice. Tutti gli stessi, il suo prezioso per gli investitori di ottenere un senso di come i programmi di compensazione possono creare incentivi o disincentivi - - per i top manager di lavorare nell'interesse degli azionisti. Beta è una misura della volatilità o rischio sistematico, di sicurezza o di un portafoglio rispetto al mercato nel suo complesso. Un tipo di imposta riscossa sulle plusvalenze sostenute da individui e aziende. Le plusvalenze sono i profitti che un investitore. Un ordine per l'acquisto di un titolo pari o inferiore a un determinato prezzo. Un ordine di acquisto limite consente agli operatori e agli investitori di specificare. Un Internal Revenue Service (IRS) regola che consente per i prelievi senza penalità da un account IRA. La regola prevede che. La prima vendita di azioni da una società privata al pubblico. IPO sono spesso emesse da piccole, le aziende più giovani che cercano la. Rapporto DebtEquity è rapporto debito utilizzato per misurare una leva finanziaria company039s o un rapporto debito utilizzato per misurare un individual. Definition di esecutivo Stock Options Definizione Un esecutivo di stock option è un contratto che garantisce il diritto di acquistare un determinato numero di azioni del company39s in un pricequot quotstrike garantito per un periodo di tempo, di solito diversi anni. L'esecutivo non ha l'obbligo di esercitare, o utilizzare, le opzioni, ma se decide di farlo, l'azienda deve onorare il contratto. Se lo stock company39s va in prezzo, l'esecutivo può esercitare le opzioni di acquistare azioni al prezzo di esercizio e poi vendere le azioni al prezzo di mercato, mantenendo la differenza come profitto. Nonqualified Stock Options La forma più comune di dipendente o di stock option dei dirigenti è la stock option non qualificato. Il nome si riferisce al fatto che i profitti delle opzioni non sono qualificati per i tassi di plusvalenze fiscali a lungo termine. In genere, un dirigente venderà le azioni immediatamente dopo l'esercizio dell'opzione, spesso sotto forma di un esercizio senza contanti. L'esecutivo prende le opzioni per il suo broker, che presta l'esecutivo i fondi di esercitare l'opzione. Il broker vende allora le azioni, recuperando i fondi presi in prestito e deposito la differenza nel conto executive39s. L'esecutivo evita così l'inconveniente di aumentare il denaro necessario a pagare il prezzo di esercizio. Opzioni di incentivazione stock option di incentivazione, o ISO, sono una forma particolare di stock option dei dipendenti esecutivo o che possono beneficiare di tassi di plusvalenze fiscali, nel rispetto di determinate regole siano rispettate. L'esecutivo deve tenere le opzioni per almeno 1 anno dalla data di attribuzione davanti a loro esercizio. Una volta che le opzioni sono esercitate, le azioni devono essere tenuti per almeno 1 ulteriore anno. A quel punto le azioni potranno essere vendute, e tutti i profitti possono beneficiare di tassi di plusvalenze fiscali a lungo termine. Questo include gli utili derivanti da aumenti dei prezzi che si sono verificati tra il momento di assegnazione delle opzioni e la data di exercise. Employee di Stock Option - ESO Abbattere Employee Stock Option - ESO I dipendenti in genere deve attendere per un periodo di maturazione specificato di passare prima di poter esercitare il opzione e acquistare le azioni della società, perché l'idea alla base di stock option è quello di allineare gli incentivi tra i dipendenti e gli azionisti di una società. Gli azionisti vogliono vedere l'aumento di prezzo delle azioni, i dipendenti in modo gratificante come il prezzo delle azioni sale sopra garanzie di tempo che tutti hanno gli stessi obiettivi in ​​mente. Come di accordo Stock Option Opere Si supponga che un manager è concesso stock option, e il contratto di opzione consente al gestore per l'acquisto di 1.000 azioni della società per azioni ad un prezzo di esercizio, o prezzo di esercizio, pari a 50 dollari per azione. 500 azioni del giubbotto totale dopo due anni, e le restanti 500 azioni maturano al termine di tre anni. Vesting si riferisce al lavoratore ottenere titolarità sulle opzioni, e maturazione motiva il lavoratore di rimanere con la società fino a quando le opzioni maturano. Esempi di Stock Option L'esercizio Utilizzando lo stesso esempio, si supponga che il prezzo delle azioni sale a 70, dopo due anni, che è al di sopra del prezzo di esercizio delle stock option. Il gestore può esercitare con l'acquisto di 500 azioni che risultano investiti a 50, e la vendita di tali azioni al prezzo di mercato di 70. L'operazione genera una quota di aumento di 20 per, o 10.000 in totale. L'azienda mantiene un manager esperto per altri due anni, e gli utili dei dipendenti dall'esercizio di stock option. Se, invece, il prezzo del titolo non è al di sopra del prezzo di esercizio di 50, il gestore non eserciti i piani di stock option. Dal momento che il dipendente possiede le opzioni per 500 azioni dopo due anni, il gestore può essere in grado di lasciare l'impresa e mantenere le stock option fino a quando le opzioni scadono. Questa disposizione consente al gestore la possibilità di trarre profitto da un aumento del prezzo delle azioni lungo la strada. Factoring in Azienda Spese OEN sono spesso concessi senza alcun requisito esborso di cassa dal dipendente. Se il prezzo di esercizio è di 50 dollari per azione e il prezzo di mercato è di 70, per esempio, l'azienda può semplicemente corrispondere al dipendente la differenza tra i due prezzi, moltiplicato per il numero di azioni di stock option. Se 500 azioni sono attribuiti, l'importo pagato al lavoratore è (20 x 500 azioni), o 10.000. Questo elimina la necessità che per il lavoratore ad acquistare le azioni prima che lo stock è venduto, e questa struttura rende le opzioni più prezioso. OEN sono una spesa per il datore di lavoro, e il costo di emissione di stock option è imputata a conto economico companys. In suo piano di stock option esecutivo, N Corporation ha assegnato opzioni il 1 ° gennaio 2013, che permette ai dirigenti di acquistare 15 milioni di companys 1 par azioni ordinarie entro i prossimi otto anni, ma non prima del 31 dicembre, 2015 (la data di maturazione). Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato delle azioni alla data di assegnazione, 18 per azione. Il fair value delle opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è 4 per opzione. Non sono previsti decadenze. Ignorando le tasse, qual è l'effetto sugli utili per l'anno dopo le opzioni sono concessi ai dirigenti B. 20 milioni. 4 15 60. 603 20 La compensazione associate a piani di stock option dei dirigenti è: A. Il valore contabile di una quota dei companys azioni volte il numero di opzioni. B. La stima del fair value delle opzioni. C. assegnato al costo lungo il numero di anni fino alla scadenza. D. registrati come spese di compensazione alla data di assegnazione. B. La stima del fair value delle opzioni. L'obiettivo contabile più importante per stock option esecutivi è: A. Misurazione e segnalato la quantità di spese di compensazione durante il periodo di servizio. B. Misurare il loro fair value ai fini di bilancio. C. di rivelare aumenti o diminuzioni di stock option detenute alla fine di ogni periodo contabile. D. Nessuno di questi è corretta. A. Misurazione e segnalato la quantità di spese di compensazione durante il periodo di servizio. stock options esecutivi devono essere riportati come spese di compensazione: A. Usando il metodo del valore intrinseco. B. Usando il metodo del fair value. C. utilizzando il metodo del fair value o il metodo del valore intrinseco. D. Solo in rare occasioni. B. Usando il metodo del fair value. Il 1 ° gennaio 2013, Rosso Inc. ha emesso stock option per 200.000 azioni ad un responsabile di divisione. Le opzioni hanno un fair value stimato di 6 ciascuno. Per fornire ulteriori incentivi per la realizzazione gestionale, le opzioni non sono esercitabili a meno di divisione delle entrate aumenta di 6 in tre anni. Red stima inizialmente in cui è probabile sarà raggiunto l'obiettivo. Ignorando le tasse, quello che è il costo della retribuzione per il 2013 C. 400.000. La stima della compensazione totale sarebbe: 200.000 6 1.200.000 Un terzo di tale importo, o 400.000, saranno registrate in ciascuno dei tre anni. Il 1 ° gennaio 2013, Oliver Foods ha emesso stock option per 40.000 azioni ad un responsabile di divisione. Le opzioni hanno un fair value stimato di 5 ciascuno. Per fornire ulteriori incentivi per la realizzazione gestionale, le opzioni non sono esercitabili a meno che Oliver food rialzo del prezzo azionario di 5 in quattro anni. Oliver Gli alimenti stima inizialmente che non è probabile sarà raggiunto l'obiettivo. Quanto compensazione sarà registrato in ognuno dei prossimi quattro anni C. 50.000. Se un premio contiene una condizione di mercato, come il prezzo del titolo raggiunge un determinato livello, quindi non è necessaria alcuna contabilità speciale. La stima del fair value dell'opzione azione (5) già riflette implicitamente le condizioni di mercato a causa della natura dei modelli di pricing delle opzioni di condivisione. Così, Oliver riconosce spese di compensazione a prescindere da quando, se mai, la condizione di mercato è soddisfatta. La stima del compenso totale sarebbe: 40.000 5 200.000 Un quarto di tale importo, o 50.000, saranno registrati in ciascuno dei quattro anni. Il 1 ° gennaio 2013, G Corp. ha concesso stock option per i dipendenti chiave per l'acquisto di 80.000 azioni del comune companys a 25 dollari per azione. Le opzioni sono destinati a compensare i dipendenti per i prossimi due anni. Le opzioni sono esercitabili entro un periodo di quattro anni a partire dal 1 ° gennaio 2015, per gli assegnatari ancora alle dipendenze della società. Nessuna opzione sono stati chiusi nel corso del 2013, ma l'azienda ha un'esperienza di 4 decadenze per tutta la durata delle stock option. Il prezzo di mercato delle azioni ordinarie è stata del 31 per azione alla data della concessione. G Corp. utilizza il modello di pricing binomiale e ha stimato il fair value di ciascuna delle opzioni a 10. Cosa importo dovrebbe G carica per spese di indennizzo per l'esercizio chiuso al 31 dicembre 2013 C. 384.000. la compensazione totale è 800.000 (80.000 opzioni stimato fair value di 10 ciascuno) volte 96 768.000 diviso per 2 anni di periodo di servizio 384.000 all'anno. Sotto il suo esecutivo piano di stock option, W Corporation opzioni il 1 ° gennaio 2013, che permettono ai dirigenti di acquistare 15 milioni di companys 1 par azioni comuni entro i prossimi otto anni concesso, ma non prima del 31 dicembre, 2015 (la data di maturazione). Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato delle azioni alla data di assegnazione, 18 per azione. Il fair value delle opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è 4 per opzione. Non sono previsti decadenze. Le opzioni sono esercitate il 2 aprile 2016, quando il prezzo di mercato è di 21 dollari per azione. Con quale importo verrà Ws patrimonio netto essere aumentata quando le opzioni sono esercitate B. 270 milioni. 4 15 60. 315 15 - 60 270 Nota: Il prezzo di mercato in esercizio è irrilevante. Il 1 ° gennaio 2013, D Corp. ha concesso un dipendente un'opzione di acquisto di 6.000 azioni di Ds 5 par azioni ordinarie a 20 dollari per azione. Le opzioni sono diventate esercitabili al 31 dicembre 2014, dopo che il dipendente ha completato due anni di servizio. L'opzione è stata esercitata il 10 gennaio 2015. I prezzi di mercato dei Ds magazzino sono stati i seguenti: 1 gennaio 2013, 30 31 dicembre 2014, il 50 e il 10 gennaio 2015, 45. Un modello di valutazione delle opzioni ha stimato il valore delle opzioni a 8 ciascuno alla data di assegnazione. Per il 2013, D dovrebbe riconoscere spese di compensazione di: B. 24.000. La compensazione totale è 48.000, il prezzo del modello possibilità di 8 ogni volte il numero di opzioni, 6000. Dal momento che il periodo di servizio è di due anni, la spesa di compensazione per il 2013 è 24.000 (48,0002 anni). Sotto il suo esecutivo piano di stock option, M Corporation opzioni il 1 ° gennaio 2013, che permettono ai dirigenti di acquistare 15 milioni di companys 1 par azioni comuni entro i prossimi otto anni concesso, ma non prima del 31 dicembre, 2015 (la data di maturazione). Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato delle azioni alla data di assegnazione, 18 per azione. Il fair value delle opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è 4 per opzione. Non confische sono stati previsti invece, il fatturato inattesa nel corso del 2014 ha causato la perdita di 5 delle stock option. Ignorando le tasse, che cosa è l'effetto sui guadagni nel 2014 B. 18 milioni. Il 60 milioni di retribuzione complessiva è imputato in parti uguali durante il periodo di maturazione di tre anni, riducendo i guadagni di 20 milioni nel 2013. La società dovrebbe regolare la quantità cumulativa di spese di compensazione registrate fino ad oggi l'anno dei cambiamenti di stima. (60 .95 230) -20 Sotto il suo amministratore piano di stock option, Z Corporation concesso opzioni il 1 ° gennaio 2013, che permette ai dirigenti di acquistare 15 milioni di euro dei companys 1 par azioni ordinarie entro i prossimi otto anni, ma non prima del 31 dicembre 2015 (la data di maturazione). Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato delle azioni alla data di assegnazione, 18 per azione. Il fair value delle opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è 4 per opzione. Non sono previsti decadenze. Le opzioni sono scadute nel 2019 senza essere esercitata. Con quale importo verrà Zs patrimonio netto aumentato A. 60 milioni. 415 Sotto il suo esecutivo piano di stock option, Q Corporation concesso opzioni il 1 ° gennaio 2013, che permette ai dirigenti di acquistare 15 milioni di euro dei companys 1 par azioni ordinarie entro i prossimi otto anni, ma non prima del 31 dicembre, 2015 (la data di maturazione) . Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato delle azioni alla data di assegnazione, 18 per azione. Il fair value delle opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è 4 per opzione. Non confische sono stati previsti invece, il fatturato inattesa nel corso del 2014 ha causato la perdita di 5 delle stock option. Ignorando le tasse, che cosa è l'effetto sui guadagni nel 2015 C. 19 milioni. 60 .95 330-20-18 Il 1 ° gennaio 2013, Black Inc. ha emesso stock option per 200.000 azioni ad un responsabile di divisione. Le opzioni hanno un fair value stimato di 6 ciascuno. Per fornire ulteriori incentivi per la realizzazione gestionale, le opzioni non sono esercitabili a meno di divisione delle entrate aumenta di 6 in tre anni. Nero stima inizialmente in cui è probabile sarà raggiunto l'obiettivo. Nel 2014, dopo un anno, Nero stima che non è probabile che le entrate divisionale aumenterà di 6 in tre anni. Ignorando le tasse, che cosa è l'effetto sui guadagni nel 2014 A. 200.000 diminuzione. B. 200.000 aumento. C. 400.000 aumento. C. 400.000 aumento. Nel 2013, la stima della compensazione totale sarebbe: 200.000 6 1.200.000 Un terzo di tale importo, o 400.000, vengono registrati nel 2013. Nel 2014, la nuova stima della compensazione totale cambierebbe a zero. In tal caso, il nero sarebbe invertire il 400.000 spesati nel 2013 perché nessun compenso può essere riconosciuto per le opzioni che dont giubbotto a causa di obiettivi di performance non essere conosciuto, e questo è il nuovo aspettativa. Così, gli utili sono aumentati (riduzione delle spese di compensazione) in misura corrispondente. Il 1 ° gennaio 2013, Blu Inc. ha emesso stock option per 200.000 azioni ad un responsabile di divisione. Le opzioni hanno un fair value stimato di 6 ciascuno. Per fornire ulteriori incentivi per la realizzazione gestionale, le opzioni non sono esercitabili a meno di divisione delle entrate aumenta di 6 in tre anni. Blu stima inizialmente che non è probabile l'obiettivo sarà raggiunto, ma nel 2014, dopo un anno, Blu stima che è probabile che le entrate divisionale aumenterà di 6 entro la fine del 2015. imposte Ignorare, qual è l'effetto sugli utili nel 2014 D. 800.000. Nel 2014, la nuova stima della compensazione totale cambierebbe da zero a 200.000 6 1.200.000. Blu rifletterebbe l'effetto cumulativo relativo alle indennità per 2014 guadagni e risarcimento record di seguito: Wilson Inc. ha sviluppato una strategia di business che utilizza le stock option come un importante incentivo compenso per i suoi top manager. Il 1 ° gennaio 2013, sono stati concessi 20 milioni di opzioni, ciascuna dando l'esecutivo possedere loro il diritto di acquisire cinque 1 par azioni ordinarie. Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato sulla concessione date10 per azione. Opzioni maturano dal 1 ° gennaio 2017. Non possono essere esercitati prima di tale data e scadrà il 31 dicembre 2019. Il fair value dei 20 milioni di opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è di 40 per ogni opzione. Ignora l'imposta sul reddito. Il 1 ° marzo 2017, quando il prezzo di mercato di Wilsons magazzino è stata del 14 per azione, 3 milioni delle opzioni sono state esercitate. La voce di diario per registrare questo includerebbe: A. Un debito per opzioni a pagamento-in capitalstock per 42 milioni. B. Un credito per capitalexcess versato del par per 255 milioni. C. Un credito per azioni ordinarie per 75 milioni. D. Tutti questi siano corrette. Il calcolo è il seguente: B. Un credito per capitalexcess versato del par per 255 milioni. Cash: 3 milioni di opzioni 5 sharesoption 10 parti di 150 milioni versato in opzioni del capitale a magazzino: 3 milioni di opzioni 40option) 120 milioni di azioni ordinarie: 15 milioni di azioni 1 parshare 15 milioni di capitale versato in eccesso di par (per bilanciare) 255 milioni di Wilson Inc. ha sviluppato una strategia di business che utilizza le stock option come un importante incentivo compenso per i suoi top manager. Il 1 ° gennaio 2013, sono stati concessi 20 milioni di opzioni, ciascuna dando l'esecutivo possedere loro il diritto di acquisire cinque 1 par azioni ordinarie. Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato sulla concessione date10 per azione. Opzioni maturano dal 1 ° gennaio 2017. Non possono essere esercitati prima di tale data e scadrà il 31 dicembre 2019. Il fair value dei 20 milioni di opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è di 40 per ogni opzione. Ignora l'imposta sul reddito. Si supponga che tutte le spese di indennizzo dalle stock option assegnate da Wilson già è stata registrata. Inoltre si presuppone che 200.000 opzioni scadono nel 2018 senza essere esercitata. La voce di diario per registrare questo dovrebbe includere: A. Debito alle opzioni capitalstock pagati-in per 8.000.000. B. Un addebito di azioni ordinarie per 5 milioni. C. Un debito per versato capitalexpiration di stock option per 8 milioni. D. Nessuno di questi è corretta. A. Debito a versato opzioni capitalstock per 8 milioni. Si tratta di 200.000 opzioni che erano state registrate da crediti alle opzioni di capitali per azioni pagate-in per 8 milioni, vale a dire 200.000 opzioni x 40 opzione. Questo è invertita alla scadenza. Wilson Inc. ha sviluppato una strategia di business che utilizza le stock option come un importante incentivo compenso per i suoi top manager. Il 1 ° gennaio 2013, sono stati concessi 20 milioni di opzioni, ciascuna dando l'esecutivo possedere loro il diritto di acquisire cinque 1 par azioni ordinarie. Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato sulla concessione date10 per azione. Opzioni maturano dal 1 ° gennaio 2017. Non possono essere esercitati prima di tale data e scadrà il 31 dicembre 2019. Il fair value dei 20 milioni di opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è di 40 per ogni opzione. Ignora l'imposta sul reddito. Quale sarebbe il compenso complessivo indicato da queste opzioni C. 8 milioni. 1.000.000 8 8.000.000 Wilson Inc. ha sviluppato una strategia di business che utilizza le stock option come un importante incentivo compenso per i suoi top manager. Il 1 ° gennaio 2013, sono stati concessi 20 milioni di opzioni, ciascuna dando l'esecutivo possedere loro il diritto di acquisire cinque 1 par azioni ordinarie. Il prezzo di esercizio è il prezzo di mercato sulla concessione date10 per azione. Opzioni maturano dal 1 ° gennaio 2017. Non possono essere esercitati prima di tale data e scadrà il 31 dicembre 2019. Il fair value dei 20 milioni di opzioni, stimato da un modello di pricing opzione appropriata, è di 40 per ogni opzione. Ignora l'imposta sul reddito. Se le opzioni hanno un periodo di maturazione di cinque anni, quale sarebbe l'equilibrio in quotPaid-in CapitalStock Optionsquot tre anni dopo la data di assegnazione A. Un credito di 4,8 milioni di euro. B. Un credito di 16,2 milioni. C. a debito per 4,8 milioni. D. Un addebito di 16,2 milioni. A. Un credito di 4,8 milioni di euro. 1.000.000 x 8 x 35 4.800.000 Muro droga ha offerto un incentivo piano di stock option ai propri dipendenti. Il 1 ° gennaio 2013, le opzioni sono state concesse per 60.000 1 par azioni ordinarie. Il prezzo di esercizio è pari al prezzo di 5 di mercato delle azioni ordinarie alla data di assegnazione. Le opzioni non possono essere esercitate prima del 1 gennaio 2016 e scade il 31 dicembre 2017. Ogni opzione ha un fair value di 1 sulla base di un modello di valutazione delle opzioni. 37. Qual è il costo totale di compensazione per questo piano B. 60.000. 60.000 1 60.000 Sotto Stati Uniti GAAP, un'attività fiscale differita per stock option: A. viene creato per l'importo complessivo del fair value delle opzioni l'azienda ha registrato per spese di compensazione. B. è la porzione del valore intrinseco opzioni guadagnato a volte data l'aliquota fiscale. C. è il tempo dei tassi di imposta sul valore equo di tutte le opzioni. D. Isnt creato se il premio è quotin il moneyquot che è, essa ha un valore intrinseco. A. è stato creato per l'importo cumulativo del fair value delle opzioni l'azienda ha registrato per spese di compensazione. Il 31 dicembre 2012, Albacore Società aveva 300.000 azioni ordinarie emesse e in circolazione. Albacore ha emesso un 10 dividendo in azioni il 30 giugno 2013. Il 30 settembre 2013, 12.000 azioni ordinarie sono stati riacquistati in portafoglio. Qual è il numero appropriato di azioni da utilizzare nei utile base per azione di calcolo per il 2013 D. 327.000. (300.000 1,10) - (12.000 312) Per incoraggiare l'azionariato dei dipendenti delle companys azioni ordinarie, KL Corp. permessi qualsiasi dei suoi dipendenti di acquistare azioni direttamente dalla società tramite detrazione sui salari. Non ci sono costi di intermediazione e le azioni possono essere acquistati presso uno sconto del 15. Nel mese di maggio, i dipendenti acquistate 10.000 azioni in un momento in cui il prezzo di mercato delle azioni sulla Borsa di New York è stata del 15 per azione. KL registrerà spese di compensazione associate con gli acquisti di maggio di: C. 22.500. 15 10000 .15) Martin Corp. permessi qualsiasi dei suoi dipendenti di acquistare azioni direttamente dalla società tramite detrazione sui salari. Non ci sono costi di intermediazione e le azioni possono essere acquistati presso uno sconto del 10. Durante il 2013, i dipendenti acquistato 8 milioni di azioni durante questo stesso periodo, le azioni hanno avuto un prezzo di mercato del 15 per azione alla fine dell'anno. Martins 2013 gli utili al lordo delle imposte si riduce di: B. 12 million.15 8 .1 Come molti tipi di potenziali azioni comuni devono avere una società al fine di dire di avere una struttura del capitale complessa Quale delle seguenti non è una potenziale azioni ordinarie A. Azioni Privilegiate Convertibili. B. obbligazioni convertibili. D. Vi hanno partecipato preferito magazzino. D. Vi hanno partecipato preferito magazzino. L'utile base per ignora condivisione: A. tutte le potenziali azioni comuni. B. Alcuni potenziali azioni comuni, ma non altri. C. Dividendi dichiarati sul cumulativi azioni privilegiate. A. Tutte le potenziali azioni comuni. Una struttura del capitale semplice potrebbe includere: Obbligazioni convertibili B.. C. nonconvertible preferito magazzino. acquisto D. della warrant. C. nonconvertible preferito magazzino. Quando esistono diversi tipi di azioni potenziali, quella che entra nel calcolo dell'EPS diluito prima è quella con la: A. effetto Massima incrementale. numeratore B. Superiore. C. mediana effetto incrementale. D. basso effetto incrementale. D. basso effetto incrementale. Quale dei seguenti risultati in aumento l'utile base per azione A. pagare più di valore di carico di andare in pensione obbligazioni in circolazione. B. L'emissione di azioni privilegiate cumulative. C. L'acquisto di azioni proprie. D. Tutti questi aumentano l'utile base per azione. C. L'acquisto di azioni proprie. ABC ha dichiarato e pagato dividendi in contanti ai propri azionisti comuni nel mese di gennaio dell'anno in corso. Il dividendo: A. saranno aggiunti al numeratore dei guadagni per frazione di azione per l'anno in corso. B. Sarà aggiunto al denominatore l'utile per frazione di azione per l'anno in corso. C. sarà sottratto dal numeratore dei guadagni per frazione di azione per l'anno in corso. D. Non ha alcun effetto sugli utili per azione per il prossimo anno. D. Non ha alcun effetto sugli utili per azione per il prossimo anno. obbligazioni non influenzano il calcolo di: A. L'utile base per azione. B. utili per azione diluita. D. Nessuno di questi è corretta.