Stock Options Based On Prestazioni

Inizio Articles. Performance Stock Options nei piani larga base. Editor s nota È possibile trovare molti altri articoli in materia di proprietà dei dipendenti e performance aziendali nella sezione Articoli titolo di proprietà Concetti e della Ricerca sulla nostra home page. Almost tutte le stock option emesse nell'ambito di piani su larga scala stock options sono o non qualificati stock option NSOs o di incentivazione azionaria opzioni ISOS Questi piani si qualificano per la contabilità prezzo fisso, in modo che non si presentano sulla società s conto economico nel momento in cui vengono concessi Alcuni piani esecutivi, invece, le opzioni basate sulle prestazioni utilizzare questi piani prevedono che il titolare opzione non realizzare qualsiasi valore dell'opzione a meno che non siano soddisfatte determinate condizioni, come ad esempio il prezzo delle azioni che superano un certo valore al di sopra del prezzo di assegnazione o la società superando i piani basati sulle prestazioni del settore possono richiedere contabilità piano variabile, che impone alle aziende di mostrare il loro conto economico un valore determinato calcolando la differenza tra il prezzo di assegnazione delle opzioni e lo stock s valore corrente di mercato, moltiplicato per la percentuale delle opzioni esercitabili, rettificato per la spesa prima cumulato registrato Qualsiasi piano basato sulle prestazioni, in cui alla data di valutazione il primo giorno in che il numero di azioni e il prezzo di esercizio sono noti si verifica dopo la data della concessione innesca piano variabile accounting. This colpito ai guadagni scoraggia la maggior parte delle aziende di utilizzare almeno alcuni tipi di opzioni relative alle prestazioni in un piano ad ampia base, anche se un argomento può essere fatto che gli azionisti dovrebbero essere molto più felice con questo approccio finché azionisti rimangono in beata ignoranza contabilità, tuttavia, l'approccio fisso appare migliori aziende possono anche essere interessati, tuttavia, che il collegamento di un criterio di prestazione di opzioni può essere inappropriato per non dirigenti perché hanno troppo poco controllo su aiutando le aziende a raggiungere gli obiettivi del corso, non hanno più controllo sul fatto che la società s aumenti di prezzo delle azioni al di sopra del prezzo di assegnazione, ma la stratificazione in condizioni possono rendere le opzioni di sembrare troppo uncertain. Advocates per piani basati sulle prestazioni contatore che fornisce obiettivi specifici può aiutare a focalizzare l'interesse dei dipendenti su obiettivi specifici dell'azienda, mentre i dipendenti possono spesso beneficiare di opzioni, semplicemente perché il mercato dell'industria o larga fa bene I piani possono anche essere più facile da vendere ad almeno alcuni azionisti, soprattutto se si qualificano per la contabilità piano fisso Se questi o altri argomenti sono convincenti, diversi tipi di opzioni di performance potrebbero essere considerati i piani di qui descritte non sono le aziende uniche scelte possono imporre tutti i tipi di criteri di prestazione e le condizioni di opzione Qualunque sia la sua scelta è, tuttavia , la cura dovrebbe essere presa che può essere facilmente comprensibile per i dipendenti, che ha una reale possibilità di offrire un valore significativo, che si adatta con la cultura della società s, e che non causerà problems. Plans reclutamento o di ritenzione che consentono risolti Piano Accounting. Performance Grants. In il più semplice dei piani, l'azienda concede opzioni solo sul raggiungimento di determinati obiettivi specifici, come ad esempio il prezzo delle azioni o profitti Boeing ha annunciato un piano di qualche anno ago. Performance accelerazione piani Vesting. These concedere opzioni al solito, e dispone di un programma di maturazione normale Tuttavia, se di conseguimento degli obiettivi specifici, di maturazione accelera ad esempio, un calendario di maturazione 25 all'anno comporterebbe 75 vesting dopo tre anni, ma vesting potrebbe essere accelerato a 100 se gli obiettivi di fatturato sono soddisfatte Questi piani normalmente ottenere piano contabile fino a quando il programma di base di maturazione non superi l'azienda s normale programma di opzione di maturazione o, se è l'unico tipo di piano, quello che sarebbe senza dubbio normale nelle opzioni Options. These industry. Premium-fissato il prezzo sono fissi concesso ad un prezzo di esercizio al prezzo al quale le azioni possono essere esercitati che eccede il prezzo corrente, in modo per loro di avere un valore, il titolo deve aumentare almeno questo alte Aziende prezzo obiettivo, tuttavia, devono dare titolari di opzione per diritto di esercitare le opzioni maturate, anche se il prezzo è inferiore al prezzo indicativo, per esempio, il prezzo corrente al contributo potrebbe essere 10, e il prezzo di esercizio potrebbe essere 15 Se le azioni vanno a 14 quando è completamente acquisito, il titolare opzione avrebbe dovuto essere in grado di esercitare l'opzione di acquistare le azioni per 14 15.Plans che richiedono Plan variabile Accounting. Price maturate Options. With questi piani, le opzioni sono assegnate al prezzo attuale, ma il titolare solo giubbotti quando le azioni raggiungono un alto prezzo designato a piano potrebbe prevedere che alcune delle opzioni matureranno a un prezzo, mentre altri matureranno a un più alto opzioni Options. These price. Performance-acquisiti sono indissolubilmente legate a specifici individuale, di gruppo, o gli obiettivi aziendali come opzioni di prezzo-investito, che maturano su il raggiungimento di un obiettivo, tranne che qualche altro la misura di quanto il prezzo delle azioni prevede il grilletto, come ad esempio i ricavi, profitti, o il ritorno sulle opzioni investment. Indexed Options. Because può avere valore anche in una società che underpreforms la sua industria, le opzioni indicizzati prevedere che il prezzo obiettivo al quale le azioni possono essere esercitati è indicizzato dalla performance di coetanei o il mercato in generale, per esempio, per le opzioni assegnate a 30, se l'indice dei prezzi delle azioni pari sorge a 50, le azioni potranno essere esercitati a 45 Quindi, unica azienda prestazioni di sopra 45 fornirebbe valore alternativa, tuttavia, se il prezzo delle azioni scende di meno dell'indice, i titolari potrebbero ottenere il valore, anche se il prezzo del titolo è declined. Stay Informed. I scoprire che il tempo le opzioni di base funziona meglio in molto presto imprese in fase, le cose cambiano così velocemente che inevitabilmente gli obiettivi per le opzioni basate prestazioni vengono continuamente ripristinato il che significa che la rinegoziazione ogni volta che questa opzione occurs. Also, a base di prestazioni sono soggette a quello che io chiamo più di negoziazione in termini di obiettivi, tempo, ipotesi, etc. I piacerebbe vedere opzioni basate tempo clienti problema Se non s lavorare fuori, far loro go. This risposta non è un sostituto per la consulenza legale professionale more. Related QuestionsMore risposte Below. There sono fondamentalmente tre serie di documenti che devono essere pool di magazzino autorizzato scritta della vostra azienda s deve essere aumentata per fornire azioni che saranno creati in esercizio delle opzioni questo viene fatto nel certificato di costituzione, o modificati da un'azione con il consenso degli azionisti la società dovrebbe avere piano di stock che pone le condizioni in base alle quali sono concesse le opzioni e possono essere esercitati, e quante azioni sono disponibili Ciascuna Camera accorda dipendente assegnato riceve una descrizione della sovvenzione, e un accordo di stock option, che i termini della loro maturazione e il possesso di azioni Questo lavoro di ufficio tipicamente includere un modulo il dipendente può utilizzare per esercitare effettivamente le opzioni effettiva titolarità delle azioni è di solito cingolati elettronicamente, ma è possibile distribuire i certificati azionari carta too. Get un avvocato esperto di scrivere questi documenti probabilmente preferisci un vostro dipendente s per qualificarsi come incentivazione della Opzione ISO per il trattamento fiscale, ma dipendenti opzioni potrebbero essere non qualificato stock Options anche voi don t vuole fare qualcosa che provoca i dipendenti a pagare le imposte sulla distribuzione di azioni che possono t sell. Now, io non sono sicuro di cosa si intende per prestazioni - based il valore dell'opzione già varia in base alla performance della società E 'probabilmente una perdita di tempo per provare a scrivere una borsa di studio con un numero variabile di azioni da determinarsi in seguito come mezzo di varia compensazione il modo migliore per realizzare che è quello di offrire borse di studio in un secondo momento in base alle prestazioni del dipendente s --- don t pensa del premio azionario come una cosa di una volta si può essere aumentata in seguito con borse di opzioni aggiuntive o unità di azioni vincolate, ma il trattamento fiscale di quest'ultimo è diverse opzioni di solito maturano nel corso di un periodo di quattro o cinque anni, in modo da poter anche recuperare parte dei premi dei dipendenti insoddisfacenti da loro sparando o rinegoziare sotto la minaccia di denuncia come è avvenuto in alcune recenti azioni controverse da un CEO.629 Visualizzazioni risposta richiesto da 1 person. Elena Thomas Patrimonio comp e piano di stock option di amministrazione professional. Mark ha fatto un bel lavoro, che la documentazione è necessario per le opzioni di prestazioni, sono d'accordo con Mike che sono abbastanza difficile da gestire per le aziende start up, come obiettivi cambiano regolarmente, e non si vuole rischiare di quello che dovrebbe essere un incentivo diventare una delusione se le metriche di performance non sono achieved. That detto, alcune start-up significano premi di performance più nel senso che se la società o dipendente colpisce un po ' pre-definita metrica, quindi sono concessi un'opzione che poi le maglie con il tempo questo potrebbe essere un modello interessante too. Even se si vuole premi vere prestazioni in cui maturazione è guidato da metriche che hanno raggiunto, come cita Mark, tutto ciò che serve è un piano che ha azioni autorizzate ad esso, allora avete bisogno di creare documenti di piano che delineano il funzionamento di base del piano, e ogni partecipante avrebbe ricevuto una convenzione di sovvenzione che stabilisce i termini specifici delle loro vesting. Things è necessario pensare attraverso sono se l'opzione matureranno in base al tempo e le prestazioni per esempio, si deve essere i suoi 2 anni e noi dobbiamo soddisfare un obiettivo, o semplicemente le prestazioni, quali gli scenari di pagamento attuali sono ad esempio è il caso che ottengono 0 se don t ha colpito il bersaglio, o se raggiungono 80 del tragitto, possono ottenere 80 delle azioni di maturazione possono ottenere più di 100 se il bersaglio ecc superare si noti inoltre, che una volta che si arriva al punto che si sta valorizzando e expensing tuoi premi richiesti per un società privata almeno 2 anni prima di una eventuale IPO, che premi le prestazioni hanno un trattamento diverso da quello awards. I basati sul tempo d essere felice di discutere ulteriormente off-line se si d like. Robert Heiblim esperto in elettronica di consumo, tecnologia e dei mercati. questo fa parte della creazione della struttura della società Quando si e la vostra tavola di creare la società e le sue azioni, quindi deliberato di mettere da parte le azioni di incentivazione dei dipendenti può essere fatta Se questo si nota nella società s minuti poi azioni o opzioni per azioni possono essere date nella maggior parte qualsiasi piano di incentivazione dei dipendenti Queste cose non sono troppo difficili, ma i documenti devono essere eseguiti correttamente ottenere qualche consiglio da esperti folk.496 Visualizzazioni Risposta richiesto da 1 person. PERFORMANCE maturate STOCK OPTION PVO. SunTrust Banche, Inc SunTrust, una società della Georgia, in conformità all'azione del Comitato Compensation Committee del Consiglio di Amministrazione e in conformità con la SunTrust Banks, Inc Piano 2009 Piano di Stock, ha concesso una performance-libero passaggio Stock Option PVO per l'acquisto di azioni ordinarie SunTrust della , 1 00 del valore nominale della, sulle seguenti termini come incentivo per optionee per promuovere gli interessi del SunTrust e la percentuale Subsidiaries. The del PVO cui diritto si acquisisce se SunTrust s TSR percentili alla Data di libero passaggio è compresa tra la soglia e target massime prestazioni I livelli sono determinati per interpolazione lineare il Comitato stabilisce la parte del PVO che dovrà gilet e diventare esercitabile moltiplicando la percentuale di PVO cui diritto si acquisisce, di cui sopra, per il numero di azioni oggetto di questa opzione Agreement.3 ACCELERATO maturazione FINE dI lAVORO Alcune o tutte queste PVO può essere attribuita presto e diventeranno esercitabili a seguito della optionee s cessazione del rapporto di lavoro con SunTrust e tutte le sue controllate prima della data di maturazione, come di seguito descritto in 3 a, 3 B, 3 C o 3 d Se prima della data di maturazione, l'optionee s lavoro con SunTrust e le sue controllate termina per qualsiasi motivo diverso da quelli descritti di seguito, questo PVO rilascia immediatamente, e automaticamente senza alcuna azione da parte del optionee o SunTrust terminare ed essere completamente annullato su la data di tale cessazione del optionee s lavoro. a Se il optionee s lavoro con SunTrust termina prima della data di assegnazione e la data di cambiamento di controllo, a seguito della morte optionee si, o disabilità II, una parte del PVO si gilet e diventeranno esercitabili alla data di optionee s lavoro termina la porzione del PVO, se del caso, che le maglie saranno basati sulla porzione del PVO che avrebbe investito se il periodo di performance si è conclusa in tale data in base al livello rendimento effettivo raggiunto o la performance obiettivo livello, se tale risoluzione si verifica a meno di un 1 anno dopo la concessione data in cui tale parte investito del PVO rimarrà esercitabili per il periodo di cui al 4 b nel caso di tale morte di disabilità, qualsiasi parte del PVO che non gilet ai sensi del presente 3 un cessano e completamente perso a tale data. b Se il optionee s lavoro con SunTrust termina prima della data di assegnazione e la data di cambiamento di controllo, a seguito del optionee s pensionamento, il PVO si gilet e diventare esercitabile nei confronti di un numero di pro-quota di azioni di magazzino l'ultimo giorno del periodo di performance, se del caso, sulla base di servizio optionee s completata dalla data di Assegnazione attraverso la data di tale optionee s effettiva data di pensionamento tale porzione di libero passaggio del PVO rimarrà esercitabili per il periodo di cui al 4 c . c Se il optionee s lavoro con SunTrust è involontariamente terminato prima della data di assegnazione e la data di cambiamento di controllo, a causa di una riduzione della forza che si traduce nella optionee s ammissibilità per il pagamento di un TFR in conformità ai termini di Banche SunTrust, Inc piano TFR o qualsiasi successore di tale piano, la PVO si gilet e diventare esercitabile nei confronti di un numero di pro-quota di azioni di Borsa di fine del Periodo di performance, se del caso, in base alla optionee s servizio compiuto dalla data di Assegnazione fino alla data di tale cessazione tale porzione di libero passaggio del PVO rimarrà esercitabili per il periodo di tre mesi a 3 in seguito alla data di maturazione. d Nel caso in cambio di controllo si verifica prima della data di assegnazione e il o prima del optionee s cessazione del rapporto di lavoro, qualora si verifichi una di I quella di maturazione, a condizione che il optionee è rimasto nel mondo del lavoro continuo con SunTrust o una Controllata da data di Assegnazione attraverso la data di Inizio Esercizio o ii data della optionee s cessazione del rapporto di lavoro con SunTrust e delle sue controllate a seguito di una chiusura involontaria da SunTrust che non costituisce una Risoluzione per giusta causa B morte o invalidità o C la optionee s una interruzione volontaria dal optionee a seguito di pensionamento o di una terminazione per una buona ragione il PVO si gilet e diventare esercitabile rispetto al seguente numero di azioni per: 1 il numero di azioni che sarebbero maturate eventualmente, se il periodo di performance si è conclusa alla data del cambiamento di controllo sulla base del livello rendimento effettivo realizzato attraverso la data del cambio di controllo, moltiplicato per una frazione, il cui numeratore è il numero di giorni dalla data di assegnazione fino alla data di tale cambiamento di controllo , e il cui denominatore è il numero totale di giorni nel Periodo di performance originale più 2 il numero di azioni che sarebbero maturate assumendo SunTrust s raggiungimento del livello di performance target moltiplicato per una frazione, il numeratore della quale deve essere il numero di giorni dalla data di tale cambiamento di controllo attraverso l'ultimo giorno del periodo di performance originale, e il denominatore dei quali deve essere il numero totale di giorni nel periodo di performance originali come parte investito del PVO rimarrà esercitabili per il periodo indicato in 4 d nel caso di tale cambiamento di controllo, qualsiasi parte del PVO che non gilet ai sensi del presente 3 d terminerà e completamente perso il precedente della data di Inizio Esercizio o la data di cessazione del optionee s lavoro. Nonostante qualsiasi documento al contrario, se il optionee è soggetto ai termini di un cambiamento di accordo di controllo alla data di cambiamento di controllo che prevede più generoso di maturazione, tali disposizioni di maturazione del cambiamento di accordo di controllo deve governare. e Ai fini della 3 B e 3 C di cui sopra, il PVO si gilet rispetto al numero di pro-quota di azioni della pari al prodotto tra i il numero di azioni che sarebbero maturate in base al livello attuale performance ottenuta a partire dal data di Inizio Esercizio moltiplicato per ii una frazione, il cui numeratore è uguale al numero di giorni dalla data di assegnazione fino alla data di tale cessazione del rapporto di lavoro, e il cui denominatore è pari al numero di giorni nel Periodo di performance frazionale azioni non rientrano nel caso di tale maturazione del pro-rata di cui sopra, qualsiasi parte del PVO che non gilet ai sensi del presente 3 e pone fine ed essere completamente acquisita in tale SCADENZA date.4 Nella misura in cui non precedentemente esercitato, questo PVO scade e cessano di essere esercitabile sulla data di scadenza o se precedente, al primo dei seguenti eventi a verificarsi. un Salvo quanto diversamente descritto in questo 4 o 3 c, se optionee s lavoro con SunTrust e tutte le sue controllate termina per qualsiasi motivo, allora optionee può, entro il termine di tre 3 mese successivo a tale cessazione, ma in nessun caso dopo la data di scadenza, esercitare tale PVO al optionee misura aveva il diritto di esercitare tale PVO alla data di tale cessazione del rapporto di lavoro. b Nel caso in optionee s cessazione del rapporto di lavoro con SunTrust e tutte le società controllate è dovuta a morte o invalidità, qualsiasi parte del PVO che diventa maturate ed esercitabili ai sensi del 2 o 3 a, nella misura in cui non precedentemente esercitato, restano esercitabili attraverso la fine di quello periodo 1 ° anno, che decorre dalla data di morte o invalidità optionee s, ma in nessun caso dopo la data di scadenza. c Nel optionee evento termina di lavoro con SunTrust e tutte le sue controllate a causa di pensionamento, qualsiasi parte del PVO che diventa maturate ed esercitabili ai sensi del 2 o 3 b, nella misura in cui non precedentemente esercitato, restano esercitabili fino alla fine dei cinque 5 periodo di un anno che comincia in successiva della data di inizio esercizio o la data di tale pensionamento, ma in nessun caso dopo la data di scadenza. d Ogni porzione del PVO che diventa virtù maturate ed esercitabili per 3 d rimarrà esercitabile per tutta la durata del Periodo di Esercizio. e Questa PVO scade alla data in cui è stata esercitata integralmente in virtù del presente Contratto di Opzione. f Questo PVO scade alla data di scadenza nella misura in cui non è poi stata esercitata. g Nonostante qualsiasi cosa in questo Contratto di Opzione al contrario, se optionee s lavoro con SunTrust o una Controllata è terminato per la causa, il PVO terminerà e scade nella sua interezza, e tutti i diritti ai sensi del presente Contratto di Opzione viene incamerata, a partire dalla fine del giorno precedente la data di optionee s cessazione del rapporto di lavoro, indipendentemente dal fatto che questo PVO è stato poi acquisito o non investito, e in nessun caso devono optionee diritto di esercitare in tutto o in parte di questo PVO dopo tale expiration.5 METODO dI esercitare questo PVO è esercitato completando correttamente e consegnare il modulo applicabile al delegato indicato dal Comitato per l'opzione dei registri, che indica il numero di azioni di scorte per essere acquistati in virtù di tale esercizio, unitamente al pagamento appropriata in pieno per il numero di tali azioni da esercitarsi pagamento può essere effettuato sotto forma di un assegno intestato in conformità con il delegato s istruzioni di pagamento, o la conferma scritta di proprietà di azioni sufficienti di Archivio precedentemente acquisito o una combinazione di tali metodi di pagamento, come è stato approvato dal l'tale esercizio comitato sarà efficace alla data in cui forma e il pagamento in realtà vengono consegnati al delegato SunTrust s condizione, tuttavia, se tale forma e il pagamento vengono spediti al delegato presso l'indirizzo appropriato per posta raccomandata o da un servizio durante la notte, il relativo esercizio deve essere trattato come in vigore alla data accettata per la consegna dall'ufficio postale o servizio di posta durante la notte alcune azione precedentemente acquisita che viene designato come il pagamento per l'esercizio saranno valutati al suo prezzo di chiusura valore equo di mercato alla data di esercizio è efficace o , se l'esercizio è efficace su una data diversa da un giorno lavorativo, alla Fiera valore di mercato alla immediatamente precedente day.6 affari trattenere l'Comitato ha il diritto di ridurre il numero di azioni di scorte effettivamente trasferiti al optionee di soddisfare i requisiti minimi applicabili ritenute fiscali, e la optionee ha il diritto assenti tale azione da parte del Comitato e soggetto a soddisfare i requisiti di cui Regola 16b-3 per eleggere il rispetto dei requisiti minimi fiscali applicabili ritenute essere soddisfatte attraverso una riduzione del numero di condivisioni di Stock trasferite alla Optionee.7 non trasferibile No diritti garantiti da questa PVO sono trasferibili dal optionee diversa dalla volontà o dalle leggi di discesa e distribution.8 OCCUPAZIONE e RISOLUZIONE Nulla nel Piano o il presente Contratto di Opzione e tutte le relative attività materiale procede alla optionee il diritto di continuare a lavoro con SunTrust o una Controllata o influenzare negativamente il diritto di SunTrust o di una Controllata di risolvere il optionee s di lavoro con o senza causa in qualsiasi STATO time.9 azionista optionee non ha diritto come un azionista in relazione ad eventuali condivisioni di Stock sensi del presente accordo opzione fino a quando il optionee ha fatto il pagamento per intero di tali azioni e tali azioni sono state debitamente emessi e consegnati al optionee, e nessun adeguamento è effettuato per i dividendi di qualsiasi tipo o descrizione di sorta rispetto ad della eccezione di quanto espressamente stabilito nel Plan.10 altre leggi SunTrust ha il diritto di rifiutare di rilasciare o trasferire qualsiasi della norma del presente accordo opzione se SunTrust agendo a sua assoluta discrezione determina che l'emissione o il trasferimento di tale borsa potrebbe violare qualunque legge o regolamento, e qualsiasi pagamento offerto in tal caso di esercitare questa opzione sarà prontamente rimborsato alla registrazione Optionee.11 TITOLI SunTrust può chiedere al optionee per contenere eventuali condivisioni di Stock ricevute a seguito dell'esercizio di tutti o di parte di questo PVO per investimento personale e non a fini di rivendita o distribuzione presso il pubblico e la optionee devono, se richiesto da SunTrust, consegnare un attestato in tal senso al SunTrust come condizione per il trasferimento di tali scorte per il VARIE Optionee.12 . UN TRASFERIMENTO DI LAVORO Un trasferimento di optionee s lavoro tra o tra SunTrust e società controllate o tra due o più società controllate non deve essere considerato un rapporto di lavoro ai sensi del presente Contratto di Opzione. b ANNULLAMENTO diritti Rights optionee s ai sensi del presente Accordo opzione può essere annullato in conformità con i termini del Piano. c INCORPORAZIONE DI PIANO Il presente Contratto di Opzione è soggetto a tutte le disposizioni, le definizioni, i termini e le condizioni stabilite nel piano e le eventuali interpretazioni, norme e regolamenti emanati dal Comitato di volta in volta, che sono tutti incorporati per riferimento nel questo Contratto di Opzione. d LEGGE Il piano e questo Contratto di Opzione saranno governati dalle leggi dello Stato della Georgia, senza riguardo alle sue disposizioni scelta di legge, se non nella misura sostituita dalla legge federale. e REGISTRATO Salvo quanto diversamente previsto nel presente documento, eventuali comunicazioni scritte previste dal presente Contratto di Opzione che vengono inviati per posta si considera ricevuto tre 3 giorni lavorativi dopo la spedizione, ma non oltre la data di ricezione effettiva Annunci devono essere indirizzati, se a optionee , presso l'indirizzo indicato dal optionee s record SunTrust s e, se di SunTrust, presso l'ufficio esecutivo principale SunTrust s. f SEPARABILITÀ Se una o più delle disposizioni del presente Contratto di Opzione sarà ritenuta non valida, illegale o non applicabile in alcun modo, la validità, legalità e applicabilità delle restanti disposizioni non devono in alcun modo essere colpiti o lesi e la valida, illegale o disposizioni inapplicabili sono considerate nulle comunque, nei limiti consentiti dalla legge, qualsiasi disposizione che potrebbe essere considerato nullo ultimi devono essere interpretati, interpretati o rivisti retroattivamente per consentire questo Contratto di Opzione da intendersi in modo da favorire l'intento di questo Contratto di Opzione e del Piano. g INTERO CONTRATTO Il presente Contratto di Opzione che incorpora i termini e le condizioni del Piano costituisce l'intero accordo tra le parti in relazione alla materia oggetto del presente documento Il presente Contratto opzione sostituisce tutte le precedenti discussioni, trattative, intese, impegni e gli accordi rispetto a tali questioni. 13 DEFINIZIONI Ogni volta che i seguenti termini sono usati nel presente Contratto di Opzione, si avranno i significati qui indicati termini in maiuscolo non altrimenti definiti avranno lo stesso significato nel piano. Un cambiamento di accordo per il controllo significa un cambiamento di accordo per il controllo da e tra SunTrust e la optionee. b codice indica l'Internal Revenue Code del 1986, e successive modifiche. c DISABILITA 'significa una disabilità ai sensi del Codice di sezione 22 e 3. d Performance Level significa che il livello di prestazioni ottenute con SunTrust nel corso di un periodo di misura in generale, il periodo di performance sulla base del TSR percentile per il periodo. E Performance PERIODO si intende il periodo decorrente dal 1 ° gennaio 2009 e termina il 31 dicembre 2011. f PENSIONAMENTO significa l'interruzione volontaria del rapporto di lavoro da parte del optionee da SunTrust o sue controllate o dopo aver raggiunto 55 anni e dopo aver completato cinque 5 o più anni di servizio come determinato in conformità con i termini del SunTrust piano pensionistico Un optionee che spetta al beneficio SunTrust piano pensionistico ma finisce lavoro prima di aver raggiunto 55 anni o il completamento di almeno cinque 5 anni di servizio non viene trattata ai fini del presente Contratto di Opzione e la quota di stock oggetto di questa PVO come terminare l'occupazione a causa di pensionamento. g SUNTRUST piano di pensionamento significa che le banche SunTrust, Inc piano di pensionamento, come modificato di volta in volta. h licenziamento per giusta causa o risolto per giusta causa si intende una cessazione del rapporto di lavoro che è fatto principalmente a causa di I del optionee s fallimento intenzionale e ha continuato a svolgere le sue mansioni in modo soddisfacente dopo notifica scritta da SunTrust a optionee e un periodo di trenta 30 giorni a che per la cura di tale mancanza, ii il optionee s condanna di un crimine o di impegno in un atto disonesto, appropriazione indebita di fondi, appropriazione indebita, condotta criminale o comuni legge truffa, iii il optionee s violazione materiale del Codice di condotta ed etica della SunTrust o il Codice di comportamento di una controllata, iv l'impegno optionee s in un atto che materialmente danni o materialmente pregiudizi SunTrust o qualunque Controllata o l'impegno optionee s in attività materialmente dannose alla proprietà, le imprese o la reputazione di SunTrust o di qualunque Controllata o v il optionee s fallimento e il rifiuto di rispettare sotto il profilo sostanziale con l'attuale e le eventuali future modifiche politiche, norme e delle regolamentazioni di SunTrust, consociate e le loro agenzie di regolamentazione, se tale segnalazione persiste dopo l'avviso scritto da SunTrust alla optionee e una trentina di 30 periodo di giorni in cui per la cura di tale mancanza, o la determinazione da parte di tale agenzia di governo che il optionee non può più servire come ufficiale di SunTrust o qui un nulla Subsidiary. Notwithstanding al contrario, se il optionee è soggetto ai termini di una Variazione accordo di controllo al momento della sua cessazione del rapporto di lavoro con SunTrust o controllate, esclusivamente a fini di questo Contratto di Opzione, Causa ha il significato previsto nel Variazione accordo sul controllo. I FINE Per una buona ragione: una cessazione del rapporto di lavoro costituito in primo luogo a causa della mancata ia di eleggere o rieleggere o di nominare o di nominare nuovamente optionee, o la rimozione di optionee dalla, la posizione che lui o lei tenuto con SunTrust prima del cambio di controllo, ii una modifica sostanziale da parte del Consiglio o supervisione gestione in optionee s funzioni, i compiti o responsabilità, che il cambiamento causerebbe posizione optionee s con SunTrust a diventare di meno dignità, la responsabilità, l'importanza e la portata rispetto alla posizione detenuta da optionee prima della cambiamento di controllo o iii una sostanziale riduzione della compensazione annua optionee s dalla minore di a livello in vigore prima del cambio di controllo o B qualsiasi livello stabilito da allora in poi, con il consenso del Optionee. Notwithstanding nulla nel presente documento al contrario, se il optionee è soggetto ai termini di un cambiamento di accordo di controllo, al momento della sua cessazione del rapporto di lavoro con SunTrust o controllate, esclusivamente ai fini del presente Contratto di Opzione, buona ragione ha il significato previsto nel Variazione accordo sul controllo. j Total Shareholder Return o TSR: una società s rendimento totale per gli azionisti, calcolata sulla base della rivalutazione del prezzo delle azioni nel corso di un periodo di misurazione specificato più il valore dei dividendi pagati su tale stock nel periodo di misurazione che deve essere considerata come reinvestiti nel sottostante società s magazzino. k TSR PERCENTILE significa il rango percentile della TSR per SunTrust durante il periodo di performance rispetto al TSR per le 24 società quotate in Appendice A Gruppo di orientamento durante il Periodo di Performance a condizione, tuttavia, che ai fini della misurazione della TSR percentile i comitato si riserva il diritto di apportare modifiche al Gruppo Peer sulla base di sviluppi che si verificano durante il periodo di performance, come la rimozione del gruppo dei pari, con effetto retroattivo al l'inizio del Periodo di performance, tutte le società che non esiste più come entità indipendente o che ha annunciato è in fase di acquisizione e ii all'inizio e alla fine i valori TSR è calcolato sulla base della media dei prezzi di chiusura della società applicabile s magazzino per i 20 giorni di negoziazione precedenti e compresa l'inizio o la data di fine, a seconda dei casi, della performance Period. Peer Group - 24 aziende.